这篇文章说到的可能在一般公司中都有可能遇到的这种情况，上海合同纠纷律师通过案例来分析，在合同期满了以后很多续签员工的工作岗位变动了，如果员工不愿意变动，可以吗？下面详细介绍：
案例详情：
王某是某信息公司的一名会计，双方的劳动合同于2009年6月底到期。合同期满前1个月，信息公司根据需要，想与他续签劳动合同，但工作岗位由会计改为出纳。可王某认为，续签合同应该保留原工作岗位。王某的要求合理吗?
上海合同纠纷律师评析：劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如职工处于医疗期、女职工“三期” 等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与职工续签劳动合同，也可以不与职工续签(按《劳动合同法》规定，职工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形除外)。企业向职工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，职工是否续签由职工自行决定。职工可能接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等;如果职工对企业提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从风险防范角度来考虑，企业应终止与职工的劳动合同关系。
上海合同纠纷律师总结
因此，信息公司是有权利在与王某续签劳动合同时，提出变更其原工作岗位的，如果王某不同意该变更，可与信息公司协商，双方如协商不成，可以终止劳动合同。
